Nuevo paso a paso Mapa resolución 0312 de 2019 resumen
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Solicitar la evidencia documental de las acciones de mejoramiento planteadas conforme a los resultados de las investigaciones realizadas y probar su efectividad.
Solicitar las evidencias de las acciones correctivas realizadas en respuesta a los requerimientos o recomendaciones de las autoridades administrativas y de las administradoras de riesgos laborales.
Solicitar el software de capacitación anual y la matriz de identificación de peligros y confirmar que el mismo esté dirigido a los peligros luego identificados y esté coincidente con la evaluación y control de los riesgos y/o evacuación en Seguridad y Sanidad en el Trabajo.
Realizar actividades de inducción y reinducción, las cuales deben estar incluidas en el aplicación de capacitación, dirigidas a todos los trabajadores, independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, de modo previa al inicio de sus labores, en aspectos generales y específicos de las actividades o funciones a realizar que incluya entre otros, la identificación de peligros y control de los riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Solicitar el plan de trabajo anual. Probar el cumplimiento del mismo. En el caso que se hayan presentado incumplimientos al plan, solicitar los resolucion 0312 de 2019 diapositivas planes de prosperidad respectivos.
Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales
Cuando después de la revisión por la Suscripción Dirección del Doctrina de Gestión de SST se evidencie que las medidas de prevención y control relativas a los peligros y riesgos son inadecuadas o pueden dejar de ser eficaces, la empresa toma las medidas correctivas, preventivas y/o de mejora para subsanar lo detectado.
Similarágrafo 1: Las evaluaciones médicas ocupacionales deben ser realizadas por médicos especialistas en hematología del trabajo o SST. con abuso vigente en SST, siguiendo los criterios definidos en el Sistema de Dirección de SST y los sistemas de vigilancia epidemiológica.
Conceptos emitidos por el médico evaluador en el cual documentación recomendaciones y restricciones laborales.
Solicitar documento soporte de la asignación y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada.
Recuerda que estos estándares son “mínimos” para el cumplimiento del Sistema de Administración de Seguridad y Salubridad en el Trabajo, esto quiere afirmar que una empresa pequeña puede adoptar de forma voluntaria los estándares que considere necesarios acorde a su actividad (por ejemplo puede adoptar procedimientos para seleccionar, evaluar y reevaluar a sus contratistas o proveedores, Precisar criterios de seguridad y Vitalidad en el trabajo en la adquisición de riqueza o servicios, establecer métodos para evaluar y controlar los cambios físicos simples, cambios físicos complejos, etc.
Implementador, ¿estás utilizando matrices de peligro que realmente se ajustan a cada empresa? En ATCAL te ofrecemos una alternativa diferente:…
Demostrar que efectivamente se dio prioridad a las medidas de prevención y control frente a los peligros/riesgos identificados como prioritarios.
Verificar los soportes que evidencian la realización de la capacitación en el uso de los elementos de protección personal.